El derecho legítimo de existir Cooperativa del Personal de los Y.P.F.*
El 25 de marzo de 1950 la Cooperativa del Personal de los Yacimientos Petrolíferos Fiscales comunicaba a través de la prensa local la inauguración de su sede central en Comodoro Rivadavia. Unos meses más tarde inauguraría una nueva sede en Cañadón Seco. Ambas inauguraciones coronaban una larga serie de esfuerzos por parte del personal de la Petrolera Estatal en lo referido a la constitución de una Cooperativa que estuviera fuera de la tutela empresarial. La Cooperativa del personal había sido formada en una asamblea general en enero de 1947 y en la misma se habían aprobado los estatutos sociales e integrado el directorio. En los estatutos expresamente se declaraba que los objetivos por los cuales se constituía la sociedad “era propender al mejoramiento de las condiciones económicas de los asociados”. Quienes trabajaban en la petrolera estatal tenían acceso al consumo a través de las Proveedurías con que contaba la empresa, aun así crearon una Cooperativa de Consumo, Crédito, Ahorro y Edificación. ¿Por qué insistieron?
La necesidad de ser uno mismo
Desde el comienzo de la empresa estatal hubo varias formas de asociarse que se articulaban, ya sea en torno al barrio como al lugar de trabajo. Así surgió, por ejemplo, la asociación de jefes de sondeo, otras con principios nacionales como ser la asociación proargentinismo, o círculos católicos. También se advierte una serie de prácticas deportivas que combinaban elementos que podríamos calificar de perfil progresista laico (Germinal, Excursionistas, Ariel). Hubo importantes cuadros filodramáticos y tras la práctica deportiva se formó una fuerte identificación con la empresa. La creación de gran cantidad de clubes relacionados con los barrios del Yacimiento, no opacó la reunión de los mismos en una asociación más amplia: la Federación Deportiva Y.P.F. Pero además, visto desde la perspectiva de las asociaciones formadas por el personal de la empresa, uno de los mayores problemas es que encontraron dificultades para constituir un sindicato propio. Las políticas empresariales si bien incorporaron algunos planteos reivindicativos de los trabajadores culminaron con la desarticulación de las prácticas contestatarias. Los trabajadores estatales intentaron construir un sindicato que articulara los intereses de los petroleros en conjunto, pero desde el año 1932 los trabajadores de la petrolera estatal quedaron al margen de los movimientos organizados por quienes trabajaban para compañías privadas. La identidad en torno a la empresa y a un sindicato que los representara resultó más bien tardía como los muestra la formación del Sindicato de Obreros y Empleados de Yacimientos Petrolíferos Fiscales -SUPE-, recién en 1946. Algo similar parece haber ocurrido con la Cooperativa del Personal que se formó a principios de 1947, que surge casi paralelamente.
La organización de Y.P.F. para controlar al personal
Sin embargo, en los años previos a la creación de Yacimientos Petrolíferos Fiscales en 1922, los obreros habían intentaron crear cooperativas para disminuir el precio de los comestibles. El avance del control por parte de los directivos de la empresa sobre las áreas del consumo en los años ‘23 y ‘24 implicó tanto la baja de los salarios como el uso de la fuerza para obligar a los obreros a consumir en las proveedurías de la empresa, un modo de afianzar el 'paternalismo' por parte de los directivos de la empresa en las décadas siguientes. Cuando finalmente se formó la cooperativa en enero de 1947 la prensa local destacó “la firme determinación de los obreros y empleados presentes de llevar adelante la obra iniciada con tanto empeño". Los estatutos señalaban expresamente que la cooperativa podía extender sus actividades con los asociados a cualquier parte de la República, mediante sucursales, subsucursales, seccionales u otros medios, siempre que en esas partes existan dependencias o se realicen estudios de Y.P.F. con personal propio.
El crecimiento del esfuerzo propio
Durante su máxima expansión la cooperativa no solamente construyó su sede central en el casco urbano de Comodoro Rivadavia (Francia al 900), sino que contó con ocho sucursales ubicadas en la jurisdicción del Yacimiento Comodoro Rivadavia. Quienes organizaron la cooperativa utilizaron el cine o el sindicato para reunirse hasta lograr su propia sede. Así, al momento de construir la sede de la cooperativa, el edificio fue levantado fuera de la zona de influencia de la empresa. Hasta hace no muy poco tiempo, siempre habían sido "más argentinos que ciudadanos". Si había algo que su identidad laboral podía resignificarse a mediados de los cuarenta, era el lugar central que el personal de la empresa tenía "como soldados del petróleo". ¿Qué se adeudaba entonces al personal de la empresa a mediados de siglo? Algo que en las décadas formativas de la empresa se les había negado: el derecho legítimo de asociarse tanto para formar una cooperativa como para agremiarse. Dado que la Cooperativa se formó en un momento en que las vías de acceso al bienestar estaban siendo redefinidas e institucionalizadas en la Argentina, quienes organizaron la cooperativa utilizaron el consumo para finalmente lograr un objetivo largamente postergado, algo que les había sido negado en las décadas formativas de la empresa y que la democratización del bienestar de mediados de siglo no podía obviar: el derecho legítimo de existir.
• Prof. Edda Lía Crespo (U.N.P.S.J.B./UNPA). Agradecimientos especiales a Berta Orestes de León (hija de uno de los socios fundadores) y Paula Garré de Zuazo (esposa del gerente de la Cooperativa en los años ‘60).
La necesidad de ser uno mismo
Desde el comienzo de la empresa estatal hubo varias formas de asociarse que se articulaban, ya sea en torno al barrio como al lugar de trabajo. Así surgió, por ejemplo, la asociación de jefes de sondeo, otras con principios nacionales como ser la asociación proargentinismo, o círculos católicos. También se advierte una serie de prácticas deportivas que combinaban elementos que podríamos calificar de perfil progresista laico (Germinal, Excursionistas, Ariel). Hubo importantes cuadros filodramáticos y tras la práctica deportiva se formó una fuerte identificación con la empresa. La creación de gran cantidad de clubes relacionados con los barrios del Yacimiento, no opacó la reunión de los mismos en una asociación más amplia: la Federación Deportiva Y.P.F. Pero además, visto desde la perspectiva de las asociaciones formadas por el personal de la empresa, uno de los mayores problemas es que encontraron dificultades para constituir un sindicato propio. Las políticas empresariales si bien incorporaron algunos planteos reivindicativos de los trabajadores culminaron con la desarticulación de las prácticas contestatarias. Los trabajadores estatales intentaron construir un sindicato que articulara los intereses de los petroleros en conjunto, pero desde el año 1932 los trabajadores de la petrolera estatal quedaron al margen de los movimientos organizados por quienes trabajaban para compañías privadas. La identidad en torno a la empresa y a un sindicato que los representara resultó más bien tardía como los muestra la formación del Sindicato de Obreros y Empleados de Yacimientos Petrolíferos Fiscales -SUPE-, recién en 1946. Algo similar parece haber ocurrido con la Cooperativa del Personal que se formó a principios de 1947, que surge casi paralelamente.
La organización de Y.P.F. para controlar al personal
Sin embargo, en los años previos a la creación de Yacimientos Petrolíferos Fiscales en 1922, los obreros habían intentaron crear cooperativas para disminuir el precio de los comestibles. El avance del control por parte de los directivos de la empresa sobre las áreas del consumo en los años ‘23 y ‘24 implicó tanto la baja de los salarios como el uso de la fuerza para obligar a los obreros a consumir en las proveedurías de la empresa, un modo de afianzar el 'paternalismo' por parte de los directivos de la empresa en las décadas siguientes. Cuando finalmente se formó la cooperativa en enero de 1947 la prensa local destacó “la firme determinación de los obreros y empleados presentes de llevar adelante la obra iniciada con tanto empeño". Los estatutos señalaban expresamente que la cooperativa podía extender sus actividades con los asociados a cualquier parte de la República, mediante sucursales, subsucursales, seccionales u otros medios, siempre que en esas partes existan dependencias o se realicen estudios de Y.P.F. con personal propio.
El crecimiento del esfuerzo propio
Durante su máxima expansión la cooperativa no solamente construyó su sede central en el casco urbano de Comodoro Rivadavia (Francia al 900), sino que contó con ocho sucursales ubicadas en la jurisdicción del Yacimiento Comodoro Rivadavia. Quienes organizaron la cooperativa utilizaron el cine o el sindicato para reunirse hasta lograr su propia sede. Así, al momento de construir la sede de la cooperativa, el edificio fue levantado fuera de la zona de influencia de la empresa. Hasta hace no muy poco tiempo, siempre habían sido "más argentinos que ciudadanos". Si había algo que su identidad laboral podía resignificarse a mediados de los cuarenta, era el lugar central que el personal de la empresa tenía "como soldados del petróleo". ¿Qué se adeudaba entonces al personal de la empresa a mediados de siglo? Algo que en las décadas formativas de la empresa se les había negado: el derecho legítimo de asociarse tanto para formar una cooperativa como para agremiarse. Dado que la Cooperativa se formó en un momento en que las vías de acceso al bienestar estaban siendo redefinidas e institucionalizadas en la Argentina, quienes organizaron la cooperativa utilizaron el consumo para finalmente lograr un objetivo largamente postergado, algo que les había sido negado en las décadas formativas de la empresa y que la democratización del bienestar de mediados de siglo no podía obviar: el derecho legítimo de existir.
• Prof. Edda Lía Crespo (U.N.P.S.J.B./UNPA). Agradecimientos especiales a Berta Orestes de León (hija de uno de los socios fundadores) y Paula Garré de Zuazo (esposa del gerente de la Cooperativa en los años ‘60).