En estos días se está tramitando en el Congreso la aprobación de Ley de Igualdad entre hombres y mujeres. Aparentemente es una buena decisión tomada por el Gobierno. Todos deseamos que ningún hombre, por su condición de hombre, tenga preferencia sobre la mujer. Hasta aquí todo correcto.
La citada ley en su texto exigirá a las empresas privadas, recalco “privadas”, que sus consejos de administración sean paritarios una vez aprobada. Es decir, que por el hecho de ser mujer, independientemente de su cualificación y capacidad laboral, tendrá derecho a sentarse en el órgano decisor de una empresa. Un empresario privado, tendrá que poner a mujeres a dirigir su empresa, por el mero hecho de su condición de género.
¿Alguien lo entiende? Creo que no y es complicado de explicar a un hombre preparado y que tenga capacidad para llevar a cabo un proyecto decirle, “lo sentimos, pero como es hombre no podemos darle el puesto”.
¿Es posible que no se haya parado nadie a pensar que esta ley puede ser anticonsitucional? Sin entrar a valorar el intervensionismo del Estado en un mercado económico libre y que puede verse gravemente perjudicado por dicha ley.
Para colmo, el diario norteamericano, Washintong Post, en su edición de hoy publica un artículo alabando la política feminista de nuestro presidente a través de una entrevista a la vicepresidente Fernández de la Vega (After Machismo's Long Reign, Women Gain in Spain).
Esperemos que esta ley se modifique sustancialmente en su trámite por el Congreso, ya que es lo que conviene a la libre práctica empresarial y no es un capricho de la derecha, como dijo el Sr. Caldera en el Congreso, dando un gran argumento de peso demostrando su gran capacidad para ser Ministro. En este caso, sí que ZP podría aplicar la paridad y poner a una mujer, que seguramente lo hará mejor.