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Este fin de semana he comido con una amiga que tiene su propia empresa.

Ha tenido un par de problemillas con dos de sus empleados y me los estuvo contando. Hasta aquí todo normal.

El tema es que para apoyar su “tesis” de que estos dos no trabajaban bien se apoya, (y no es la primera vez que lo hace), en que son los típicos que a las siete “se les cae el boli”.

Esta es una expresión muy utilizada que me molesta muchísimo.

Vamos a ver; si tu tienes un horario y no te pagan las horas extras, porque te tienes que quedar dos horas más? Para quedar bien?

Yo entiendo que en picos de mucho trabajo hay que quedarse porque hay que sacarlo, pero no entiendo que esta sea la “norma” que se ha instaurado en las empresas; es más, se mira mal a quién se va a su hora.

Se han parado los empresarios a pensar que la mayoría (obviamente no todos, pero si muchísimos) de los que se quedan por norma, no se quedan trabajando; mucho están leyendo el periódico o haciendo la compra o descargando fotos o similar...

Y porque ,si tu has hecho tu trabajo y no te queda nada pendiente (por lo menos de lo urgente e importante, porque trabajo siempre hay) no te puedes ir a tu hora?

No trabaja más quién más horas está, si no quién trabaja de verdad las horas que está.

Todos ya conocemos o hemos oído hablar del estudio que ha demostrado que los españoles somos los que más horas estamos en el trabajo, pero no necesariamente somos los más productivos.

Los empresarios son los principales culpables de esto, porque son ellos los primeros que te ponen mala cara si te vas a tu hora.

Tendríamos que trabajar (con un horario) pero por objetivos y no hacer evaluaciones paralelas (como se hacen en muchas empresas – entre otras donde yo estoy) por tiempo de más que está la gente en la oficina....porque, claro cuando ellos se acercan cambian de pantalla, pero cuando me acerco yo, por ejemplo, muchas veces la dejan y veo lo que hacen y no es precisamente trabajar.

Hace poco se dio un bonus a una persona de esta empresa porque consideraron más el tiempo que dedicaba a la empresa que el trabajo que realizaba en ese tiempo.

Se han parado a pensar que quiénes más se quedan son personas que normalmente no tienen familia?

Se han parado a pensar que se puede perfectamente trabajar y trabajar bien y cumplir el horario, porque luego se quiere dedicar un poco de tiempo a la parte privada que cada uno tenga?

Se han parado a pensar que ellos cuando tienen, por ejemplo, una comida de trabajo se van dos o tres horas y luego llegan media hora antes de tu hora de salida y se sorprenden....ya te vas?

Luego llegan los políticos de turno a contarnos que hay que conciliar el trabajo con la vida familiar (hecho que habitualmente nos corresponde más las mujeres); porque no hablan con los empresarios? Pero con directores de empresas privadas, no de la pública....

Si yo, por ejemplo quisiera tener media jornada, sé positivamente que mi jefe iba a decir que no. Les supondría tal trastorno tener a una persona por la mañana y otra distinta por la tarde que no me lo permitiría.
También sé que tampoco me aceptaría una reducción de horas.

Y no soy la única.

No quiero caer en el tópico de que ser mujer trabajadora es muy duro al tener que compaginar trabajo más el cuidado de unos hijos, una casa, pero, es real, es así. Es así por herencia, supongo. Porque desde siempre es la mujer quién se ha ocupado de estas cosas y el hombre ha llegado más tarde sin importarle la hora, porque sabía que su casa funcionaba y que podía tener la cabeza única y exclusivamente en el trabajo.

Yo sé que a mi me podría ir mejor laboralmente. Si estuviera todos los días hasta después que se fuera mi jefe, si aunque sólo fuera por figurar, fuera la primera en llegar y la última en irme, independientemente que trabajará más o menos (incluso peor).....simplemente por estar.

A mi me hace mucha gracia cuando leo, por ejemplo, la revista Telva y sale un reportaje de “Grandes Directivas” y te cuentan que tienen 4 hijos y que compaginan perfectamente su trabajo con los deberes de los niños, ir a la peluquería y al gimnasio dos veces por semana (hacen pilates) y a la vez llevan una alimentación sana y equilibrada, salen con su marido al cine y a la ópera, siguen la moda y leen mucho y te dan una lista de “los libros más leídos”.

No, si yo debo ser tonta....positivamente tonta.

ANEXO DE LAS 15:41

Mi jefe no tiene ordenador, (ya os lo he contado - es un dinosaurio de los que ya no hay), y yo le imprimo todo y se lo doy cuando despacho con él....y.... estoy un poquito harta de imprimirle los e-mails que le manda su amigo RGP, (últimamente todos los días), en power-point de tías en PELOTAS.....

No estoy bien pagada...definitivamente me pagan poco!!!!

He visto empresarios que recogían "visiblemente emocionados" premios por hacer posible la conciliación de la vida familiar... y luego eran los primeros cabrones en exigir gratuitamente (of course) horas extras de sus empleados...
Así que cualquier cosa...
Muxu bat

Si cada día le regalas a la empresa 1 hora extra, al final del año se convierten en 240. Que pueden suponer (dependiendo de como se pague la hora extra)unos 2500 euros. ¿Hay algún empresario que regale dinero a sus empleados por la cara? Pues al revés tampoco se regala nada.
El empresario tiene 2 opciones: o contabilizar y pagar exactamente todo lo que pase de la jornada laboral de un trabajador o pagarle un plus todos los meses para que absorva las puntas de trabajo quedándose mas tiempo.
Al mismo tiempo debe exigir el rendimiento al 100% y debe perseguir el absentismo.

Eso es una tontería, y al menos de este lado del planeta, sucede igual. Se creen que quien más está, más hace...bueno, realmente no se quien se lo cree. En mi caso, me iba siempre un poco después, pero porque estaba conociendo los procesos, y noq uería atrasarme, entonces me quedaba curioseando como se hacían las cosas, e ideándome como hacerlas de optimizar eso. El puento es que una vez, que tenía todo bajo control comencé a recoger a la hora de salida, y aunque sin razón, mi jefecito comenzó a ponerme mala cara. a partir de ese momento, a la hora de la salida, no estoy recogiendo, sino saliendo!

Pues yo soy de las que me largo a mi hora en punto...
Una vez me dijeron "que puntual eres para salir" a lo que yo (con una sonrisa enorma, cabrona que es una, ya sabes) contesté: "pues lo mismo que para entrar".

Nunca más me dijeron nada... es que a mi me pagan hasta una hora, lo demás está de más y a mi no me gusta hacer la pelota... a no ser que un día me suban el sueldo por quedarme más... entonces lo discutiremos... no se si me compensaría.

Un besote!!!

Oye, pues yo Pilar he conseguido cambiar de trabajo, en fin a ver si no me explotan como en todos...

Ah! y que no me entere yo que Natalie, HyM, Amanda y tú quedais para un cafelito y no me decis nada eh? que aunque no escriba o veo, o sea, os leo... uhm.

Un saludín

Siempre lo he dicho y siempre lo diré: el empresario piensa que el empleado debe "darlo todo por la empresa" pero la empresa, a cambio, no hace nada por el empleado. Y así van las cosas.

Besos

Eso eso, que hablen con los de las empresas privadas! Pero qué identificada me he sentido con este post, sobre todo con lo de las malas miradas cuando te vas a la hora que te corresponde. Y no hablemos de los trepas de mil caras que cada vez abundan más. En fin, que los jefes son unos frescos, se van de viaje, de almuerzo, no tienen horario y encima están forrados. Hace años trabajaba a gusto para sacar adelante el cole y lo hacía en horas que no me correspondían, pero a partir de el quedarse más horas se impuso como una obligación, se me quitaron las ganas de colaborar. Con mis niños empleo las horas que haga falta. Pero tengo claro que la empresa no la voy a heredar. En mi vida laboral aparecen altas y bajas que nunca he tenido y entre unas y otras me reducen más de un año de mi vida trabajado y que no aparece por ningún lado. Lo dejo porque no es hora para perder los nervios. pero estoy de acuerdo con todo lo que dices.

Un beso muy grande.

Manantial; en eso estoy de acuerdo. Hay gente que puede estar 10 horas en la oficina y no haber hecho nada de nada....pero a la larga (o la persona es muuuuuy lista) se sabe quién trabaja y quién no...menos los jefes, que sólo se enteran de lo que quieren.
Ah! y otra cosa que no me gusta es como algunos dirigen una empresa como su fuera su cortijo...tú no haces nada pero me caes bien, toma bonus, tú trabajas bien pero no me caes bien...que te zurzan....

Bueno, yo he probado los dos lados. Conclusión: en ambos lados hay gilipollas integrales. Yo siempre he intentado trabajar en empresas pequeñas, muy cerca de quién te paga, he `pasado de encargadillos todo lo que he podido. Y desde luego la productividad no tiene nada que ver con las horas que pasas en el trabajo.

yO HAGO UNA JORNADA Y MEDIA al día, porque prefiero hacer el trabajo yo que pagar a según quién para que me lo haga desganado.

Lo dicho: inútiles, en ambos lados.

Lo de los horarios es una locura, supongo que en algún momento cambiará pero por ahora somos las equilibristas de Europa.
Lo único que me consuela es que esos directivos que viven en la oficina tienen una vida personal de mierda.
Y si no la tienen ahora mismo dentro de unos años la tendrán, no crece lo que no se riega.

Sí, anda otra Pilar por aquí, pero ya sé cual es cual...
Lo de J no se me ha pasado del todo, pero yo tengo que hacer que mi vida sea más agradable, no él...

Un besito

En mi trabajo lo cierto es que trabajamos mucho, una media de 9-10 horas al día, yo me quejo de vez en cuando, pero dentro de todo tenemos una flexibilidad que ayuda bastante...

No tengo hijos, pero tengo mi vida y entre semana apenas tengo tiempo para nada y mira que me organizo...

Un beso guapa

Hay una especie de necesidad de evalúar el vínculo de los empleados a la empresa y eso creen erróneamente los directivos y empresarios que está relacionado con las horas extras no pagadas. Piensan que tu horas normales las haces por obligación, mientras que si te quedas más tiempo en ese tiempo estás entregando tu "amor" a la empresa.

Yo amé una vez a una empresa y me despidieron cuando les dió el punto, así que desde entonces, nunca jamás perdí la perspectiva de que el amor es para mi hijo, mis amigos, mi familia y mi independencia, y de una empresa lo único que espero es que me pague el día que corresponde y lo suficiente para poder vivir bien.

Por otra parte, no es necesario hacer horas extras para sufrir la no conciliación familiar en este país: aquí antes de las 19'00 sólo salen los de las farmacéuticas y ya me dirás tú, como mami "educa en solitario" cómo coño nos lo montamos para recoger a los críos antes de que cierren las puertas del cole a las 17'00.

Es tan kafkiano que da risa: mis familiares franceses, belgas, e ingleses dicen que estamos como chotas.

Yo a mi hora... me voy!!

Algunos de mis compañeros se quedan, pero el jefe prefiere que nos vayamos (siempre nos lo ha dicho) porque dice que, mientras el trabajo esté hecho... le da igual la hora a la que nos vayamos.

La verdad es que, en esto, estoy totalmente decuerdo contigo.

Un besoteee

Cuanta razón tienes, cuantísima¡
En mi trabajo pasa lo mismo, mi jefecilla llega siempre a las tantas y es cuando le entra prisa por arreglar los temas. Pues yo me niego y cuando me da la hora cojo el bolso y puerta, aún encima que me pagan una m-----

Animo¡¡¡

Cuando yo trabajaba, tenía que hacer tiempo para irme más tarde la hora, y me daba mucha rabia. Sobre las directivas esas, es mentira, el día tiene venticuatro horas y está claro que no da para tanto. Tiene que cambiar mucho la mentalidad en las empresas para que se pueda conciliar de verdad el trabajo y la familia. Un beso.